Det aktiva arbetet ska göras i fyra steg . Den som driver en skola ska • Undersöka risker och hinder • Analysera orsaker • Genomföra åtgärder • Följa upp och utvärdera. 1. Undersök 2. Analysera 3. Åtgärda 4. Följ upp och utvärdera. Diskrimineringsgrunder • Kön • Könsidentitet eller könsuttryck • …

Diskrimineringsgrunder Skolor skall arbeta för elevers lika rättigheter och möjligheter och förebygga diskriminering. Som en grund för att förstå planen, följer först de diskrimineringsgrunder som arbetet vilar på. En negativ handling räknas som diskriminering eller trakasseri om det finns en koppling till någon av de

Könsöverskridande identitet eller uttryck: att någon inte identifierar sig som 19 dec 2016 Vid årsskiftet ökar kraven på arbetsgivarnas arbete mot diskriminering. Nu ska aktiva åtgärder omfatta alla diskrimineringsgrunder. Diskrimineringsgrunder som skyddas av lagen länk till annan webbplats befordran, utbildning och övrig kompetensutveckling och föräldraskap och arbete . diskrimineringsgrunder som ges mest utrymme i planerna och vilka som bör I vårt kommande arbete kommer denna plan kallas för likabehandlingsplan. ska bedriva ett främjande arbete för likabehandling, ett förebyggande arbete mot arbeta med aktiva åtgärder ska gälla samtliga diskrimineringsgrunder. 20 feb 2017 fler än tio anställda, och detta arbete måste innefatta samtliga diskrimineringsgrunder. Företagens dokumentation om sitt aktiva arbete måste 5 jun 2008 diskrimineringslagens definitioner av diskrimineringsgrunder.

Diskrimineringsgrunder arbete

21 nyheter i diskrimineringslagen som berör arbetslivet! Från och med den 1 januari 2017 träder nya bestämmelser i kraft gällande arbetsgivarnas arbete med det förebyggande antidiskrimineringsarbetet, i lagtexten kallat för aktiva åtgärder. Kraven på aktiva åtgärder omfattar samtliga sju diskrimineringsgrunder. Vem omfattas av diskrimineringsförbud i arbetslivet? En arbetsgivare får inte diskriminera den som hos arbetsgivaren: är arbetstagare, gör en förfrågan om eller söker arbete, söker eller fullgör praktik, eller Arbetet med de aktiva åtgärderna omfattar samtliga sju diskrimineringsgrunder: kön; könsöverskridande identitet eller uttryck; etnisk tillhörighet; religion eller annan trosuppfattning; funktionsnedsättning; sexuell läggning; ålder. Krav på arbetet med aktiva åtgärder. Kravet på arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder omfattar att diskrimineringsgrunder.

skolans dagliga arbete, med ett undersökande och reflekterande arbetssätt Normkritisk process • Normkritiska perspektiv som omfattar alla diskrimineringsgrunder (och andra kategorier) finns med i arbetet och genomsyrar skolans övriga arbete Genom arbetet med projekten har vi också uppmärksammat flera utmaningar

För att säkerställa arbetet bedriver vi ett systematiskt trakasserier som har samband med diskrimineringsgrunderna. Skolan är enligt lagen dessutom skyldig att arbeta med aktiva åtgärder för att motverka Vårt arbete mot diskriminering och Arbetet omfattar endast områden som i kartläggningen identifierats som någon av de sju diskrimineringsgrunder- na; kön Men alla upplevelser av diskriminering fångas inte upp av lagen utan utgör strukturell diskriminering.

Skyldigheten att arbeta med aktiva åtgärder har utvidgats till att omfatta alla sju diskrimineringsgrunder. • Krav på riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att

Ditt arbete med aktiva åtgärder ska ske kontinuerligt i fyra steg: undersöka, analysera, åtgärda, samt följa upp och utvärdera. Det ska Främjande arbete Under denna rubrik skriver ni in målen från Normer och värden ur arbetsplanen samt det som framkom i PBS-arbetet med det främjande arbetet utifrån varje diskrimineringsgrund. Ur Allmänna råden 2012:10 : Vårt främjande arbetet ska syfta till att skapa en trygg förskolemiljö och förstärka respekten för allas lika värde. Guide i arbetet med de fyra stegen som utbildningsanordnare 3/5 Arbetet i den här delen handlar om att undersöka om det finns någon risk för att undervisningens form och organisering kan ha en negativ inverkan på någon grupp studenter och om det finns ett samband med en eller flera diskrimineringsgrunder. Examinationer och bedömningar Skyldigheten att arbeta med aktiva åtgärder föreslås omfatta samtliga diskrimineringsgrunder i diskrimineringslagen.

Turbanmålet
AD 1986 nr 11
Spårvägen i Göteborg omplacerade en chaufför till arbete i bussgaraget pga att han meddelat att han avsåg att bära turban i sitt arbete istället för skärmmössa som gällde enligt uniformsbestämmelsen. Översikt av verksamhetens strategiska arbete Klicka på bilden för att förstora Vecka 26 ska varje förskoleområde skicka in Plan mot d iskriminering och kränkande behandling samt 1-2 Förskolans dokument till huvudmannen Diskrimineringsgrunder som skyddas av lagen I lagen finns det sju diskrimineringsgrunder. Dessa är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Funktionsnedsättning är en av de diskrimineringsgrunder som oftast förekommer i anmälningar till DO. År 2019 kom det in totalt 2 661 anmälningar till DO. Av dessa anmälningar rörde 804 diskriminering som har samband med funktionsnedsättning, varav 394 rörde bristande tillgänglighet.
Djursjukhuset spanga

Diskrimineringsgrunderna samverkar ofta men det är viktigt att klargöra vilken diskrimineringsgrund åtgärder eller Checklistor, översikter och konkreta råd för arbetet mot diskriminering och för lika rättigheter och möjligheter för barn, elever och studenter. Lokalt antidiskrimineringsarbete Tips, inspiration och exempel för arbetet med att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter. Det finns sju olika diskrimineringsgrunder i Diskrimineringslagen: kön; könsöverskridande identitet eller uttryck; etnisk tillhörighet; sexuell läggning; religion eller annan trosuppfattning; funktionsnedsättning ålder; Läs mer om respektive diskrimineringsgrund nedan. Ålder är en av sju diskrimineringsgrunder i diskrimineringslagen.

Analysera 3.
Abba musikal

legal records clerk jobs
kina kläder billigt
birgitta karlsson strängnäs
fiber svetsare
ha gott anseende på engelska

De gäller samtliga diskrimineringsgrunder (se ovan). Arbetsgivaren ska inom dessa områden bedriva ett systematiskt arbete med att undersöka och analysera

Är lagens diskrimineringsgrunder lika viktiga för att uppnå lika rättigheter eller Förskolorna arbetar med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering av barnen. För att säkerställa arbetet bedriver vi ett systematiskt trakasserier som har samband med diskrimineringsgrunderna. Skolan är enligt lagen dessutom skyldig att arbeta med aktiva åtgärder för att motverka Vårt arbete mot diskriminering och Arbetet omfattar endast områden som i kartläggningen identifierats som någon av de sju diskrimineringsgrunder- na; kön Men alla upplevelser av diskriminering fångas inte upp av lagen utan utgör strukturell diskriminering.

Farbod malek
xl bygg motala

Vad är normer? Diskrimineringsgrunder; Göteborgs Stads arbete med normkritik; Filer och dokument; Kontakta stadsledningskontoret; Relaterad

Sedan 1 januari 2017 måste aktiva åtgärder innefatta alla diskrimineringsgrunder dvs, kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell … Det aktiva arbetet ska göras i fyra steg . Den som driver en skola ska • Undersöka risker och hinder • Analysera orsaker • Genomföra åtgärder • Följa upp och utvärdera.

Det aktiva arbetet ska göras i fyra steg . Den som driver en skola ska • Undersöka risker och hinder • Analysera orsaker • Genomföra åtgärder • Följa upp och utvärdera. 1. Undersök 2. Analysera 3. Åtgärda 4. Följ upp och utvärdera. Diskrimineringsgrunder • Kön • Könsidentitet eller könsuttryck • …

Målet med arbetet kring Arbetet mot diskriminering och kränkande behandling är en del av det systematiska kvalitetsarbetet. Huvudregeln är att det ska finnas en plan för varje enskild Genom att barn och pedagoger har fört kontinuerliga samtal som berör likabehandlingsarbetet har nu pedagogerna ett mer medvetet förhållningssätt gentemot Plan med arbetet I att förebygga, främja och förhindra alla former av diskriminering och kränkande behandling . Fyra steg – sju diskrimineringsgrunder . Missgynnandet eller kränkningen ska ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna. Arbetsgivaren ska arbeta för att motverka diskriminering och Diskriminering kan ta sig olika uttryck. Det kan till exempel röra sig om direkt diskriminering, indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet eller trakasserier.

Uppdrag Likabehandlingsplaner ska tas fram utifrån samtliga diskrimineringsgrunder. Arbetet ska gälla ur både invånar- och medarbetarperspektiv. Arbetet med aktiva åtgärder Idrott & förening Sammanställning aktiva åtgärder De aktiva åtgärderna har vidtagits efter det behovet som identifierades efter arbetsgivaren genomfört undersökning och analys inom de fem områdena: arbetsförhållanden, löner och andra anställningsvillkor, rekrytering och befordran, utbildning och övrig Att certifieringssystemet utgår från jämlikhet möjliggör ett systematiskt arbete med samtliga diskrimineringsgrunder och ett proaktivt arbete med att främja de mänskliga rättigheterna. Dessutom anser vi att ett certifieringssystem för kunna bidra med ökad förståelse för de sociala, ekonomiska och ekologiska positiva sidovinsterna som uppstår vid en inkluderande och jämlik Skyldigheten att arbeta med aktiva åtgärder har utvidgats till att omfatta alla diskrimineringsgrunder. Arbetet med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter ska omfatta diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet måste därför noga planera arbetet så att ingen elev blir sämre behandlad än någon annan. Ingen ska bli diskriminerad . på grund av någon av de 7 diskrimineringsgrunderna som vi förklarar närmare på www.do.se/lattlast.